Le scribing : une facilitation graphique
Modéliser graphiquement une discussion de groupe ou une présentation
Le "scribing", ou facilitation graphique, est une méthode visant à capter, structurer et visualiser en temps réel les informations échangées lors de réunions, ateliers ou conférences. Cette pratique, qui tire ses origines de diverses disciplines et a été popularisée par des pionniers tels que David Sibbet, repose sur l'utilisation de dessins, de schémas et de mots-clés pour synthétiser et mettre en forme des idées complexes.
L'objectif principal du facilitateur graphique est de rendre l'information plus accessible et mémorable, en aidant les participants à voir les connexions entre les idées et à engager un dialogue plus productif. Pour ce faire, le facilitateur utilise diverses techniques de base, telles que la structuration de l'espace de dessin, l'emploi de formes simples (cercles, carrés, flèches), ainsi que des techniques de lettrage et de typographie pour hiérarchiser l'information.
La création de visuels en facilitation graphique implique de savoir écouter et de distinguer les informations clés, puis de les structurer de manière cohérente. Cela permet de produire une vue d'ensemble qui facilite la compréhension et la mémorisation des contenus abordés. Le scribing requiert donc une bonne capacité à organiser visuellement l'information en tenant compte de l'espace disponible.
La préparation est un élément essentiel de la facilitation graphique. Cela inclut la préparation des idées, la sélection des supports adaptés et la catégorisation des concepts à illustrer. Les facilitateurs doivent aussi être conscients des filtres de la communication verbale pour mieux transcrire les messages.
La pratique du scribing se développe également à travers des exercices pratiques. Par exemple, la création de modèles de discussion en groupe ou la réalisation de scribing en temps réel lors d'événements. Ces exercices permettent de comparer les techniques et les approches, et d'évaluer les bénéfices personnels et professionnels de cette pratique.
Enfin, la facilitation graphique est aussi un exercice de partage et de réflexion collective. Les échanges et retours sur les créations collectives sont essentiels pour comprendre l'impact et l'efficacité de cette méthode dans différents contextes, que ce soit pour un individu, une équipe ou une entreprise dans son ensemble.
- Définir et identifier les différentes techniques de scribing
- Reconnaître les mécanismes de la facilitation graphique
- Préparer et structurer ses idées
- Réaliser des modèles de discussion en groupe
- Comparer l’ensemble des réalisations graphiques
Définir et identifier les différentes techniques de scribing
- Définir la facilitation graphique (origine de la discipline, fondateurs...)
- Identifier les objectifs du facilitateur graphique
- Classifier les formes de base du dessin, la structure, les contenants, les liens
- Utiliser le lettrage et la typographie
- Imaginer les différents visuels possibles
Jeu : se présenter avec des mots-clés, des images
Reconnaître les mécanismes de la facilitation graphique
- Distinguer les 3 mécanismes de la facilitation graphique
- Écouter les messages à retenir
- Structurer l’information pour une vue d’ensemble
- Retranscrire en prenant conscience de l’espace
Exercice : mettre en forme quelques modèles de base
Préparer et structurer ses idées
- Détecter ses envies et choisir son support
- Catégoriser les idées
- Mémoriser et assimiler
- Comparer les formats possibles
- Comprendre les filtres de la communication verbale
Exercice de mise en situation : choisir un sujet, seul ou en groupe, et cadrer la démarche
Réaliser des modèles de discussion en groupe
- Proposer une cartographie des échanges
- Choisir son support
- Créer son modèle en groupe
Exercice : réaliser du scribing en temps réel
Comparer l’ensemble des réalisations graphiques
- Formuler les bénéfices personnels
- Évaluer les bénéfices pour l’entreprise
- Formuler les bénéfices pour le dirigeant
- Développer et raconter son projet
Partage d’expériences : échanges et ressentis sur les créations collectives
<p>Évaluation en 3 phases :</p>
<p>Pendant la formation : un bilan journalier effectué par l'intervenant</p>
<p>À chaud : à la fin de la formation, un bilan qualité pour mesurer l’atteinte des objectifs</p>
<p>À froid : à J + 3 mois, une évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle</p>
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
les apprenants, de travailler sur les thématiques de leur entreprise
